?????bte365进不去_bte365在哪注册_bte365是哪个国家的游戏奖励性绩效工资考核分配方案
?????????????????????????????????? (试用)
???????? 根据乐清市教育局乐教[2009]65号文件《关于义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见》,制定本方案。
???????? 一、指导思想
??????? 为落实我校教职工资励性绩效工资分配政策,规范学校内部分配办法,维护广大教职工利益,以乐清市义务教育学校绩效工资实施为契机,探索建立科学规范的教职工收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,以教职工的实绩和贡献为依据实施奖励性绩效工资分配,适当拉开差距,激励广大教职工爱岗敬业,积极主动地完成各项工作岗位目标,努力推进我校特殊教育事业科学和谐发展。

二、实施范围

我校正式在编在岗工作人员。

三、实施时间

本方案从20099月起实施。

四、实施原则

1、坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。每学年考核一次,没有岗位绩效考核结果的,不能参与奖励性绩效工资分配。

2、坚持“公正、公平、公开”原则。绩效工资考核分配的全过程做到公平、公正、公开。

3、坚持“科学合理”原则。奖励性工资分配能体现激励功能作用,奖勤奖优,适当拉开差距,激发广大教职工积极性。

五、发放方式

奖励性绩效工资由月奖励性绩效工资和学年奖励性绩效工资两部分组成。月奖励性绩效工资按一年十个月发放(16月,912月);学年奖励性绩效工资每年发放一次。

六、考核内容

1月奖励性绩效工资人均基数1000元,考核内容:(1)出勤考核绩效奖(人均基数500元);(2)教育教学常规绩效奖(人均基数500元)。(3)岗位绩效奖。

2、学年奖励性绩效工资人均基数8600元左右。考核内容:

1)学年师德考核奖;(2)学年班主任考核奖;(3)学年全勤考核奖;(4)学年额外工作考核奖; (5)学年教育教学考核奖;(6)学年教育教学成果奖。

七、发放要求

1、在师德师风方面,违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定,酌情扣除绩效考核工资,凡学校内受到诫勉谈话,通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除个人考核绩校所得工资的10%20%30%50%60%70%80%100%

2、有下列情形之一的,根据有关规定和学校实际情况酌情扣发奖励性绩效工资。

1)病假、事假、婚假、丧假、生育假、探亲假、因私出境、公假等按市局关于教职工请(销)假管理的标准执行。

2)工作量,出勤率未达到规定要求的;

3)缺乏大局意识,不服从学校工作分配的;

4)侮辱、体罚学生造成不良后果的;

5)教师不作为,造成教育事故的;

6)违反效能行风建设被处理的;

7)有“三乱”行为被查处的。

8)本学期累计旷工达4个工作日的;

八、组织领导与监督

1、学校在实施考核的全过程将保证公开透明,随时接受教职工的监督和质询。考核核定后,要在本校进行公示,公示期限不少于3天。各责任部门必须严格执行规定,认真做好复核,申诉的答复工作。

2、考核小组名单

? 长:叶圣海(校长)

副组长:赵文尉(书记)

? 员:叶晓乐(副校长)、朱东浩(工会主席)、章林云(教务处副主任)、杨央丽(辅导员)、赵淑清(教师)、王春芳(教师)、鲁昌慧 (教师)、高依依(教师)、陈旭鸯(教师)、王向平(教师)

3、学校考核小组成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。在考核中有徇私舞弊,打击报复,弄虚作假等情况的,将从严处理。

九、未尽事宜由考核小组商议决定。

十、本办法由校长室负责解释。


bte365进不去_bte365在哪注册_bte365是哪个国家的游戏奖励性绩效工资考核指标内容

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一、月奖励性绩效工资

(一)出勤考核绩效奖

为了确保学校工作有秩序地进行,鼓励教职工出全勤,满工作量、出色地完成教育教学任务,依照《乐清市义务教育学校教师绩效考核指导》意见(试行),结合我校的实际情况,特制定本制度:

1、病假、事假、产假、哺乳假、婚丧假、探亲假待遇参照教育局乐教政〔201017 号执行,具体见附件1。(其中丧假视具体情况而定)

2、旷工

⑴ 凡未请假而缺勤者,一律作无故旷工处理。旷课一节扣100元,旷工一天扣300元,一学年累计旷工4天,不享受奖励性绩效工资,年度考核不合格。

⑵ 上课迟到,早退累计2次以旷课一节论处。

⑶ 累计旷课两节以旷工一天论处。

⑷ 未经学校批准,擅自由本校其他老师代课的,双方作旷课处理。

⑸ 严格控制事假,当年事假累计20天以内的,每天扣80元,中层干部事、病假7天以内由副校长室批准,普通教师事、病假1天以内由教务处批准,27天由副校长室批准;请病假需医院证明或病例,当年累计病假30天以内的,每天扣50元。

⑹ 产假或哺乳假25个月的,不做考核,奖励性绩效工资按照70%的标准发放;产假或哺乳假610个月的,不做考核,奖励性绩效工资按照50%的标准发放。

3、考勤制度

⑴ 教师出勤实行指纹考勤制度,具体规定:第一次指纹考勤8:30之前,第二次指纹考勤10:4012:00,第三次指纹考勤13:0014:00,第四次指纹考勤16:0018:00之后 (每周五下午不考勤) 。违反一次扣10元。

会议(校务会议、教师会议等)缺席每次扣30元;迟到或早退(10分钟以内)一次扣10元,超过半小时为缺席。

(二)教育教学绩效奖

1、工作量标准:校长、书记2/周,副校长3/周,中层正职68/周,学科教师1215/周。

2、超课时和代课20/节。

(三)岗位绩效奖

参照《乐清市教育局关于中小学学校中层以上干部工作量权重》和《乐清市中小学校教师周任课量暂行标准》,结合本校实际情况制定岗位,供教师择岗。能顾全大局,服从学校的教师算满分,不服从,不择岗的算放弃受聘,不享受奖励性绩效工资的分配。

1书记400/月,副校长400/月,中层正职350/月,中层副职300/月,教研组长150/月。(发放10个月)

2、工会主席、团队辅导员、报账员均按中层正职执行。

3、中层兼职以最高岗位执行,不重复计算;原则上中层不兼任班主任工作,如需兼任班主任的,则从下一学年开始,发放岗位绩效奖50%

二、学年奖励性绩效工资

(一)学年师德考核奖

据《乐清市中小学教师职业道德考核办法》(乐教政〔200919号),每学年对教师进行考核,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次,分别发放师德考核奖1000元、800元、0元。

(二)学年班主任考核奖

按照《bte365进不去_bte365在哪注册_bte365是哪个国家的游戏班主任月绩效考核细则》量化评分,学期班主任绩效考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次,优秀奖励500元(优秀不超过20%)。

(三)学年全勤考核奖

一学年全勤者(没有迟到、早退、事病假等),奖励500元。

(四)学年额外工作考核奖

因学校工作需要,教职工进行节假日加班、突击检查、活动加班以及带领学生参加各类实践和竞赛等。具体计酬办法如下:

1、双休日、法定节假日值班加班:100/天。

2、日班值日:50/天;昼夜值日:100/天。

3、运动会、校园举行各类活动标准另行制订。

4、值日要按时到岗,认真完成值日职责,并做好详尽记录。迟到早退或课间不到岗一次各扣20元。教师值日不得私自调换,如有特殊情况须向副校长室请假,并安排好代岗人员,否则按不到岗论处。

5、学校严格控制加班,尽量做到“少加班、不加班”,必须加班的需做好登记、审核及公示。

(五)学年教育教学考核奖

1、教育教学检查(包括:教案、听课笔记、读书笔记、个别化教育等)绩效考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次,优秀奖励500元(优秀不超过30%)。

22010学年学校制订具体教育教学考核细则,再按照细则实施,所占权重另定。

(六)学年教育教学成果奖

1、竞赛奖

教育主管部门组织的竞赛,教师辅导学生获奖的(单位:元)

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一等奖

二等奖

三等奖

鼓励奖

(优秀奖)

国家级

500

400

300

150

?

400

300

200

100

地市级

300

200

150

80

县市级

200

150

100

50

说明:

⑴ 非教育主管部门组织的,但是经过学校批准参加获奖的奖金减半计发,未经学校同意的不发奖金。

⑵ 团体奖、运动会得奖奖金发放由校务会议研究决定,同一作品可以参加不同级别评奖,奖金不做累计,按奖额最高者计算。

⑶ 运动会第一名为一等奖,第二至三名为二等奖 ,第四至六名为三等奖,奖额按照其它竞赛等级计算。

⑷ 工会组织的按组织单位确定县市级、地市级。

⑸ 未经辅导的学生艺术作品获奖不享受辅导奖。

⑹ 运动队组队后,参加辅导训练一周以上的学生获得名次时,相关的辅导教师可获得相应的奖励。

2、教学研究奖

论文获奖

?

一等奖

二等奖

三等奖

鼓励奖

(优秀奖)

国家级

500

400

300

150

?

400

300

200

100

地市级

300

200

150

80

县市级

200

150

100

50

说明:

⑴ 同一论文可以参加不同级别评奖,奖金不做累计,按奖额最高者计算。

⑵ 论文发表

① 发表在有公开发行刊号刊物上的,其奖金按照同级论文二等奖计算。

② 发表在其它刊物上的由校务会议研究决定。

③ 经教务处同意,教育局承认的论文、案例等获奖奖励金额按照以上方法计算,非教育系统或特殊教育分会组织的奖金降一级论处。

课题研究

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?

级 别

批准立项

结题获奖

奖 金

?

乐清市级

200

一等奖

800

1000

二等奖

600

800

三等奖

400

600

批准结题

300

500

温州市级

300

一等奖

1200

1500

二等奖

1000

1300

三等奖

800

1100

批准结题

700

1000

?

400

一等奖

1600

2000

二等奖

1400

1800

三等奖

1200

1600

批准结题

1000

1400

国家级

500

一等奖

2500

3000

二等奖

2300

2800

三等奖

2000

2500

批准结题

1800

2300

备注:1、奖金在课题批准结题或结题获奖后一次性发放。

2、小课题按各级标准的一半发放。

⑶ 课题组奖金分配具体由课题组成员协商决定,原则上课题主持者发70%,参与者发30%

⒊公开课、示范课和讲座(不包括各级教研部门的检查、评比课等)

省级:300?? ?温州市级:200??? 乐清市级:150??? 校级:80

⒋优质课

⑴ 只有我们学校教师参加的优质课,奖励方法同论文奖励论处。

⑵ 正式的优质课获奖其奖励金额等同于同级论文奖励论处。

5、荣誉奖

⑴ 各类先进、三坛及骨干教师:省级:500元;温州市级:400元;乐清县级:300元,校级:200元。

⑵ 组织者或主办单位已发奖金的,如奖金额同等或超过学校标准的,学校不再发放,如发放奖金低于学校规定的,学校补足差额。

三、说明

1、本方案经教代会通过后从20109月全面实施。

? ??220099月至20108月参照本方案执行。

附件1. 教职工请假制度

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附件1.

乐清市教育局关于进一步规范学校(单位)

教职工请(销)假管理的通知

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各教育学区辅导中心,各市属学校(单位),各乡镇中小学(幼儿园):

??? 为进一步加强教职工队伍管理,确保学校正常的教学秩序,进一步提高教育教学质量,促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化,根据浙人发〔200884号、温教办政〔200961号和乐教政〔200814等有关文件和政策法规,结合我市教育系统实际,现就进一步规范教职工请(销)假管理工作通知如下:

一、假期类别和期限

请假分为病假、事假、婚假、生育假、丧假、探亲假、因私出国(境)、公假等种类。

(一)病假。因疾病必须治疗和休养的,可以请病假。

(二)事假。因本人或家庭有紧急事务需要处理的,可以请事假。教职工请事假,应从严控制,非重大私事等特殊情况,原则上不予请假。

(三)婚假。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受15天晚婚假(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
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(四)生育假

1.产假。正常分娩者,给予产假90天,产前要求安排适当天数休息的,计算在90天产假之内;已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育,晚育的,女方可增加产假30天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每多一婴增加产假15天;女教职工怀孕3个月内流产的,根据医院意见给予产假20-30天,怀孕满3个月以上流产的,给予产假50天。产假正寒暑假期内,其寒暑假中实际产假时间可以顺延。

2.哺乳假。持有《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可给予3~6个月的哺乳假;符合《浙江省人口与计划生育条例》生育第2个子女的,可请哺乳假3个月。

3.护理假。男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。

(五)丧假。教职工直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,根据具体情况,可给予丧假1-3天。去外地办理丧事的,可根据路程远近另给予路程假。

(六)探亲假。因教职工有暑、寒假期以及教育工作的特点,教职员工的探亲假应安排在暑、寒假。

(七)因私出国(境)。教职工因私出国(境)应安排在寒暑假或其它节假日,如有特殊情况的,由市教育局审批。赴港澳台的,不得超过3个月。出国的,不得超过半年。因私出国(境)超过规定期限的,按自动离职处理。

(八)公假

1.教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意召开或参加的各类会议、活动、教育教学有关的学习培训、教研活动等,或者因学校工作需要外出办事的,可以申请公假。

2.被选为各级党代表、人大、政协、团代、工会代表或委员的教职工及经市教育局同意参与的社会兼职人员参加相关部门统一组织的会议或调研活动的,可以申请公假。

新就业人员在见习期间请长假(含生育假、事假、病假),其见习期顺延,顺延时间等同请假时间。 

二、请假程序

(一)严格请假、续假、销假制度。教职员工除享受国家法定节假日外,需要请假的,必须由本人提出书面申请,填写《乐清市学校(单位)教职工请假审批表》(附件1),并凭相关证明材料说明请假理由和要求,按规定权限办理书面请假手续(急病可事后3天内补办手续);请假期满后,及时办理销假手续,销假须书面报告,并填写《乐清市学校(单位)教职工销假审批表》(附件2),按规定报批;确需延长假期的,应在假期内办理书面续假手续;为加强计生管理,育龄阶段女教职工请假的,假期最长为两个月,期满需续假的,在办理续假手续时,须提供新的计生孕检证明。

(二)有关请假所需证明材料

1.凡请病假2天以上的,均需有本市级定点医疗保险医院证明,并提供真实有效的医院出具的材料,如医院病历单、疾病证明书、医疗费发票等。

2.教职工因公请假必须提供会议或培训通知等材料,若电话通知的,应注明电话通知部门、时间和经办人姓名。

3.未满49周岁的育龄妇女非住院治疗连续请病假或事假超过一个月,或者临近期末或期初连续请病事假达一个月的,还应提供计生部门的孕检证明;未婚女教职工,还应出具婚姻登记部门的未婚证明。

4.教职工请生育假应提供结婚证、身份证、准生证(生殖健康服务证)、出生证;请哺乳假还应提供独生子女证。

(三)请假审批权限
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.病、事假。教职员工请事假累计7天(含7天)以内或请病假15天(含15天)以内的,由所在学校(单位)按规定程序审批;请事假7天至15天或请病假15天至1个月的,经校长同意后报学区审批,市属学校(单位)请事假15天以内或病假1个月以内由学校审批; 请事假15天以上或请病假1个月以上的,经学校(单位)负责人签署同意意见,学区审核,报市教育局政工科审批;教职工出国(境)请假,经学校(单位)负责人同意后报市教育局政工科审核并报分管领导审批。

2.学习培训。应鼓励教职工参加学习培训,但要严格外出学习培训请假审批制度,按规定程序和权限审批。

下列情形的,由所在学校(单位)审批:教职工因学历提高进修参加规定的短期学习请假的;经市教育局同意举办或同意参加的各类会议,教育教学有关的培训、教研活动等;其他活动如教职工单次连续在5天以内且在乐清市内的公务活动。

下列情形的,经所在学校(单位)负责人同意后报市教育局政工科备案:由其他部门直接通知的各类会议、培训及其他活动单次连续超过5天或者须离开乐清市的公务活动。

下列情形的,经所在学校(单位)负责人同意后报市教育局政工科审核并报分管领导审批:教职工申请脱产性质到高等院校进修学习或攻读学位的;因私出国(境)的。未经批准擅自脱产离岗到高等院校进修学习的和因私出国(境)的,按自动离职处理。???????????

乡镇中小学校校长,请病事假3天(含3天)以内报学区审批;请病事假4天至7天(含7天)报学区审核,市教育局政工科审批;请病事假7天以上按程序报局领导审批。乡镇中小学校级干部,请病事假7天(含7天)以内由学校校长审批;请病事假8天至15天(含15天)报学区审批;请病事假15天以上按程序报局政工科和局领导审批。

市属学校校长(单位负责人),请病事假3天(含3天)以内报局政工科审批;请病事假4天以上按程序报局领导审批。市属学校(单位)校级干部,请病事假7天(含7天)以内由学校校长(单位负责人)审批;请病事假8天至15天(含15天)报局政工科审批;请病事假15天以上按程序报局领导审批。

学校校长(单位负责人)跨地市外出须报局领导审批;其他校级领导跨地市外出须报政工科审批;学校(单位)组织教职工外出须报局纪委监察室审批。

(四)销假审批权限

1.由学校(单位)批准请假的,由学校(单位)办理销假。

2.由学区和教育局批准请假的,由学校签署意见后,乡镇中小学报学区办理销假,市属学校(单位)报教育局政工科办理销假(患有传染病或精神病的,在销假上岗时应提供健康证明)。

三、工资待遇

以下各类假期中工资待遇按比例计发的工资项目(下称为规定项目)是:实行义务教育绩效工资制度的,基本工资、70%基础性绩效工资中的生活补贴和教(工)龄补贴;未实行义务教育绩效工资制度的,基本工资(包含岗位工资、薪级工资、10%工资和浮动工资)、职务岗位津贴和教龄津贴。

(一)病假工资待遇

?1.病假在2个月以内的,规定项目工资照发。

2.病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按规定项目本人工资的90%计发;工作年限满10年的,规定项目工资照发。

3.病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按规定项目本人工资的70%计发;工作年限满10年的,按规定项目本人工资的80%计发。

(二)事假工资待遇

1.当年事假累计在20天及以下的,规定项目工资照发。

2.当年事假累计在20天以上、30天以下(含30天)的,每天扣发规定项目本人工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21.75天)。

3.当年事假累计超过30天的,从第31天起,停发全部工资。
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(三)女职工产假、哺乳假工资待遇

1.女职工在妊娠期间若体力不支,凭本市级定点医疗保险医院证明请假休息的,妊娠不满7个月的,按规定项目本人工资的70%计发;妊娠满7个月的,按规定项目本人工资的80%计发。
  2.女职工在国家规定的产假期间,规定项目工资照发。
  3.持有《独生子女父母光荣证》,已领取独生子女父母奖励费的女职工,哺乳假期间按规定项目本人工资的80%计发。
  女职工产假、哺乳假期满后需请病、事假的(产假时间不计算在病事假连续时间内),按病、事假期间的工资待遇执行。
  (四)因私事请假出国(境)期间的工资待遇
  1.因私事请假出国(境)半个月以上不超过1个月(含1个月)的,按规定项目本人工资的70%计发。
  2.因私事请假出国(境)在1个月以上不超过2个月(含2个月)的,按规定项目本人工资的60%计发。
  3.因私事请假出国(境)在2个月以上不超过3个月(含3个月)的,按规定项目本人工资的50%计发。
  4.因私事请假出国超过3个月的,从第4个月起停发全部工资。

(五)探亲假工资待遇
  1.在探亲假和路程假期内,规定项目工资照发。
  2.经批准出国攻读学位3年以上的公派出国研究生,婚后赴国外学习时间在1年以上者,其配偶可按规定向所在单位申请探亲假。出国探亲假一般为3个月,最长不得超过6个月。前3个月规定项目工资照发,从第4个月起停发全部工资。

以上各类假期中,实行绩效工资制度的,除以上规定项目按一定比例计发外,女职工在妊娠假、哺乳假期间,或教职工病假2个月以上,当年事假累计20天以上的, 70%基础性绩效工资中的岗位津贴停发;女职工在妊娠假、产假、哺乳假合计满6个月,或教职工病假满6个月,或经组织批准脱产学历进修、攻读学位满6个月的,从第7个月开始,70%基础性绩效工资中的农村教师任教津贴停发;或教职工事假累计满20天的,从第21天开始,70%基础性绩效工资中的农村教师任教津贴停发。30%奖励性绩效工资根据学校规定发放。

以上各类假期中,未执行绩效工资制度的,女职工在妊娠假、哺乳假期间,或教职工病假2个月以上,当年事假累计20天以上的,煤气补贴50元和保留津补贴125元继续发放,误餐补贴、考勤考绩奖和分月目标奖停发。学校部分结构工资根据学校规定发放。

以上各类假期中,担任班主任的,不论何种请假原因,其不在岗期间内的班主任津贴,由其他代为管理的教师相应享受。

五、旷工及其处理

凡属下列情况之一者,均按旷工论:

(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;

(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;

(三)未经领导批准不参加本单位规定的学习或活动,以及擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的;

(四)因工作变动未按时到岗或未办理调动手续,私自到外单位工作的;  

(五)教职工在请假期间内从事其他与请假事由无关的活动或非法活动的;

(六)利用病假外出经商,到外单位工作,医疗证明弄虚作假的;

(七)参加全职支教,而又未到受援学校开展支教工作的。

教职工擅自离岗或逾期不归的,学校(单位)要及时用书面通知书督促其本人返回单位,通知书应有返校时间限定以及届时不返校将予以处理的意见等内容。通知书要送达本人或亲属签收。若拒签,由送达的两个人签字,并注明送达时间、对象、拒签情形。旷工3天及以上的,停发全部工资,如果教职工连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的,应及时予以解除聘用合同或辞退、办理自动离职手续。

六、相关要求

(一)学校(单位)要高度重视,进一步深化人事制度改革,完善聘任制,并认真组织实施,明确聘用双方的权利和义务,规范人事管理。

(二)学校(单位)负责人要树立第一责任人意识,增强规范管理观念,切实做好教职工的请假登记工作,做到专人负责,在规定的权限内规范审批,严格执行请销假和有关待遇的规定。有下列情形之一的,追究用人学校(单位)主要领导责任和直接责任人责任:因考勤制度不健全或者管理不到位,影响学校正常教育教学管理秩序的;未尽审核职责或虚报、迟报、瞒报、不报等违规行为的。

(三)各学校(单位)要认真按照本通知,结合实际,进一步完善本校教职工请假制度,把教职工遵守考勤管理制度情况作为绩效考核和年度考核重要依据之一,并正确处理好开展教育教学工作和维护教职工正当权益的关系。

凡此前制定的教职工请销假规定与本规定不一致的,以本规定为准。

本规定自发文之日起执行。原有关学校(单位)教职工请(销)假管理规定自行作废,今后省市有关新政策文件出台再作补充更改。
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附件:1.乐清市学校(单位)教职工请假审批表
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.乐清市学校(单位)教职工销假审批表

? 3.限期返回工作岗位通知书

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二○一○年六月十日

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